Ciudad de México. A unos días del inicio de las reuniones de revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), especialistas, funcionarios y abogados laboralistas participaron en el panel “Revisión del Capítulo Laboral del T-MEC”, donde analizaron los desafíos que enfrenta México ante el funcionamiento del capítulo laboral y del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.
El encuentro ocurre en un momento clave, ya que en los próximos días comenzarán las reuniones de trabajo entre los tres países para evaluar distintos aspectos del acuerdo comercial de América del Norte, incluido el desempeño de los mecanismos laborales creados para garantizar derechos como la libertad sindical y la negociación colectiva.
Durante el panel, el titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Gabriel Tamariz, señaló que México debe llegar al proceso de revisión con una postura clara y coordinada entre gobierno, empresas y sindicatos.
“México requiere unidad”, afirmó, al advertir que cualquier cambio al anexo laboral del tratado debe analizarse con cautela y bajo criterios de reciprocidad entre los países miembros.
Por su parte, Roberto Velasco, jefe de la Unidad para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores, destacó que la reforma laboral implementada en México representó una transformación profunda en el modelo de relaciones de trabajo, y afirmó que el país ha avanzado en el cumplimiento de los compromisos laborales del tratado, especialmente en materia de libertad sindical y negociación colectiva.
Velasco también subrayó que los agregados laborales de Estados Unidos en México tienen funciones limitadas por la Convención de Viena sobre Relaciones Diplomáticas, por lo que no pueden realizar inspecciones laborales dentro del país.
En el panel también participó el especialista en derecho laboral Óscar de la Vega Castillo, socio del despacho De la Vega & Martínez Rojas, quien expuso las preocupaciones del sector empresarial frente a la aplicación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.
Desde la entrada en vigor del acuerdo en julio de 2020, México ha recibido decenas de solicitudes de revisión bajo este mecanismo. Tan solo hasta 2025 se habían acumulado alrededor de 38 casos y varios procesos de panel laboral relacionados principalmente con sectores como manufactura, autopartes y minería.
