julio 21, 2026 10:56 am

Sheinbaum celebra récord de empleos formales pero analistas advierten que sigue faltando generación de plazas

Ciudad de México. La presidenta Claudia Sheinbaum destacó en la Mañanera de hoy que México registra un máximo histórico de 22.8 millones de empleos formales afiliados al IMSS. Además, en lo que va del año se han generado alrededor de 600 mil nuevos puestos .

El salario promedio de los trabajadores del IMSS también muestra un avance importante, con un crecimiento cercano al 7% en los últimos 12 meses. Esto representa una mejora en la calidad del empleo formal, según el gobierno.

Ante el anuncio, expertos reconocen que el récord de empleos formales es un logro relevante para la economía mexicana y refleja mayor formalización laboral. Sin embargo, contrastan esta cifra con la demanda real de empleo en el país.

Analistas económicos señalan que México necesita crear entre 1 y 1.2 millones de empleos al año sólo para absorber el crecimiento de la población económicamente activa. La generación actual, aunque positiva, aún está por debajo de esa necesidad estructural.

Aunque el empleo formal ha crecido, la informalidad sigue afectando a más del 54% de la población ocupada; según datos del INEGI, miles de personas se refugian en autoempleo o trabajos sin prestaciones sociales.

Pese a los contrastes de la ocupación de la población económicamente activa, la tasa de desempleo se mantiene en niveles históricamente bajos, alrededor del 2.6-2.7%, lo que coloca a México entre los países con mejor indicador en la OCDE.

Persisten retos como la subocupación y condiciones críticas de ocupación. Economistas advierten que, sin un mayor dinamismo económico y crecimiento del PIB, será difícil satisfacer la demanda real de empleo en los próximos años.

El nearshoring y sectores como manufactura podrían ayudar, pero aún no es suficiente. El avance en empleo formal y salarios es un paso positivo, pero analistas coinciden en que se requiere una estrategia más agresiva para generar plazas de calidad y reducir la brecha entre oferta y demanda laboral en México.

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